TRABAJO PRÁCTICO Nº 6: Segunda parte
1) Elaborar glosario con los siguientes conceptos:
· Profesión
· Profesionalización
· Profesionalidad
· Campo Profesional
· Identidad Profesional
· Cultura Profesional
· Conocimiento Profesional
2) Explicar las relaciones entre los conceptos, agregar definiciones y otras cuestiones que considere necesario; citar bibliografía.

Es preciso destacar que los conceptos expuestos a continuación resultan ambiguos y polisémicos, según el contexto en el cual se empleen, en tanto son producto de un determinado marco social e ideológico que los legitima.
El concepto de Profesión ha sido históricamente definido como un conjunto de ocupaciones en función de ciertas reglas derivadas de su rol y de su posición dentro de lo social. Profesión “es un significante cuyo concepto socialmente construido varía en el marco de sus relaciones con las condiciones sociales e históricas de su empleo, por lo cual no existe una definición esencial ni única del mismo, y no puede considerarse ni neutro ni científico” (Francisco Imbernón; 1994: 17). En este sentido, constituye un concepto complejo, histórico- social, que puede abordarse desde diferentes perspectivas.
Al respecto, como resultado del enfoque funcionalista se ha construido una especie de tipo ideal de las profesiones que responden a determinadas características preestablecidas. Debido a los profundos cambios en las lógicas del trabajo y en las organizaciones laborales, desde el enfoque estructuralista-simbólico se propuso un concepto superador que vino a reemplazar al de profesión: Campo profesional, siendo éste un espacio estructurado por una serie de posiciones objetivas organizadas jerárquicamente: existen dominantes y dominados. Así, desde esta perspectiva, y en contraposición al funcionalismo, las profesiones no constituyen espacios homogéneos, sino espacios estructurados; esa estructura es la consecuencia de las luchas y relaciones de fuerza que se producen al interior del campo, en un momento determinado de su historia.
El proceso a través del cual se adquieren las características específicas de una profesión se denomina Profesionalización. Es un proceso socializador que va ligado al desarrollo de una cultura profesional donde se adquieren conocimientos, habilidades, destrezas, saberes propios de la especificidad de un rol profesional. Son procesos de formación en pro de un desarrollo.
Francisco Imbernón nos advierte al respecto que la profesionalidad no consiste tanto en una ocupación definida y precisa como en un proceso continuo de búsqueda y perfeccionamiento para el logro de una serie de objetivos, por lo que debe hablarse de diversos estadios de profesionalización, donde se va construyendo la profesión como un proceso dinámico y no estático.
En este sentido, sostiene que actualmente “el desarrollo y las características de las profesiones han variado sustancialmente, convirtiéndose en profesiones que se van adaptando en el proceso práctico de su actividad laboral y que más que tener las características igualitarias de todas las profesiones, se diferencian por su Cultura profesional” (Francisco Imbernón; 1994; 13). Este último concepto hace referencia a los saberes, valores, prácticas, lenguaje y reglas que, en conjunto, caracterizan los procesos de interrelación y el funcionamiento al interior de un determinado campo profesional.
En íntima relación con el concepto anterior, se encuentra el de Identidad profesional, definido como el resultado de una serie de transacciones que se desarrollan entre las trayectorias individuales y los sistemas de trabajo y formación, es decir, entre las historias personales que se entrecruzan permanentemente, individual y colectivamente, con los sistemas de trabajo y formación. No podemos hablar de identidad profesional si no existe un sentido de pertenencia, implicación emocional o cognitiva dentro de una cultura profesional y compromiso con ella. La identidad profesional se construye intrasubjetivamente a partir de la interacción con otros dentro de un mismo campo profesional.
El concepto de Profesionalidad hace alusión a las “características y capacidades específicas de la profesión” (Francisco Imbernón; 1994: 14). La profesionalidad es la especificidad de la actuación o del ejercicio profesional en la práctica. Tiene que ver con las características específicas que definen qué es lo que hace un sujeto en un rol determinado y cómo lo hace, en el marco de una cultura organizacional determinada. Esto supone también la apropiación de un Conocimiento profesional, habilidades y destrezas, “esto es, un saber y un saber hacer que da cuenta del campo de problemas que está en el dominio creado por cada profesión” (Espinoza; 2003: 5). Este término apunta al "ser profesional", es decir, al cumplimiento exitoso de las expectativas ligadas al ejercicio de un rol profesional en un contexto de trabajo determinado. Es la especificidad operacional, es decir, la forma o la manera en que se lleva a la práctica una profesión.
Como expresamos anteriormente, el proceso socializador a través del cual se adquieren las características específicas de una profesión se denomina Profesionalización, el cual está ligado al desarrollo de una cultura profesional. Remite al proceso de constitución de una ocupación o actividad social en "profesión", esto es, la adquisición de ciertas capacidades y habilidades especializadas necesarias para su desempeño dentro de un grupo social coordinado y sujeto a control. De este modo, el objetivo de este proceso de socialización consiste en lograr la diferenciación entre los "profesionales" y los "no profesionales.